Hvem sagde samarbejde

– og har vi egentlig glemt hinanden?

Vidste du godt, at:

• Et højtydendeteam typisk øger produktiviteten med 30% inden for 12-18 mdr

• Teamsamarbejde vil give et 34% højere afkastend ikke teambaseret

• Følelsesmæssige faktorer er 4 gange mere effektivt end rationelle når det handler ommedarbejderindsats

• Teams , der rangerer højest i tillid og omsorgsfuldhed udkonkurrererderes jævnaldrende med så meget som 5 gange

• Vidste du også, at for at et team kan ‘high performe’, så handler det ikke om fakta, men om:
• – Den følelsesmæssige tilknytning, folk imellem

– Tillid, åbenhed & ærlig dialog

– Fokus på indbyrdes **styrker

– Forståelse & omsorg**for forskelligheder & svagheder

Lær af gæssene – de gør det vi andre har brug for

Gæs flyver i et V-mønster:

• Det øger rækkevidden af gæssenes kollektive afstand, som de fysisk kan klare at tilbagelægge, med **hele 71 procent i forhold til hvis de skulle flyve alene !

# De bruger hinandens opdrift**til at lette flyvningen

• De kalder op til “lederen” og opmuntrer og ‘støtterham fremad’.

• Når ‘lederen” er træt eller ikke kender området, så falder han tilbage i flokken og en ny tager forreste pladsi den hårdeste vind.

• Hvis en gås er skadet flyver flere af de andre med den ned og passer på den,giver den mad og støtter indtil den er klartil at flyve igen.

Vil du også gerne have mere arbejdsglæde og bedre resultater?

Nyere international forskning viser med al tydelighed, at hvis du gerne vil skabe optimale resultater og være i et team der virkelig formår at skabe effektive arbejdsgange og resultater, så skal du have fokus på:

• Opbygning af tillid gennem åben og ærlig kommunikation

• Tid og plads til at du og dine kollegaer kan lære hinanden bedre at kende

• Fokus på jeres hver isærs styrkerog at give jævnlig personlig feedback

• At udvikle følelsesmæssig rummelighed og oprigtigt interesse i atlytte til hinanden

• Opbygge en positiv og anerkendendeintern kommunikationskultur

En stor banks call-center ændrede fx på dén ene faktor, at lade alle personligt få plads og tid til at ‘connecte’ og lære hinanden bedre at kende – der bev indlagt en fælles kaffepause hver dag:

• De oplevede et fald i ventetidpå kundekøen i de teams der ikke fungerede optimalt på mere end 20%

• Den samlede ventetid i hele centeret faldt med 8%

• Det gav en forventet stigning på 15 mil dollar i hele virksomheden

Træn dig og dit team til at kunne ‘High Performe”

Hvis du også gerne vil finde endnu mere trivsel i dit daglige arbejde og synes ovenstående har vakt din interesse, så vil jeg gerne tilbyde et helt uforpligtigende mødemed dig, din kollega, din chef eller andre hos din virksomhed, hvor vi kan tale om jeres muligheder for at implementere redskaber, der kan lære dig og dine kollegaer lige netop de discipliner, som forskningen fortæller os virker…

• At kunne varetage egne følelser og tackle indre, private forhold, så det ikke smitter i samarbejdet

• At lytte oprigtigt og vise omsorg og forståelse for forskelligheder

• At blive selvkørende og selv administrere optankning af energi og øgning af psykisk robusthed

Jeg arbejder ud fra et gennemtestet udviklingsforløb, som kan indeholde alt fra et enkelt kursus til både foredrag, kurser, workshops og individuelle udviklingssamtaler.

Det skræddersys til netop dine behov.

• Læs fx hvad Søgårdsskolens ledelse eller andre kunder siger om deres møde med mig:

Udtalelser

• Eller læs om hvordan du som medarbejder eller leder skaber arbejdsglæde:

5 gode råd til en glad dag

• Eller hvordan du træner den vigtige komponent i High Performance – Positivitet:

Træn din optimisme og positivitet

Hvis du booker et møde baseret på dette indlægog du stoler på jeg kan hjælpe (og hvis min anbefaling til det du har brug for, vel at mærke, ER at du kan optimere noget) – så tilbyder jeg dig 10% rabat på de ydelser vi finder ud af du skal bruge.