Play Your Talent
Et konkret redskab, der kortlægger den enkeltes talenter og motivation. Når medarbejdere får lov at bruge det, de er bedst til, vokser både trivslen og resultaterne - og det bliver synligt i hverdagen, ikke kun på papiret.
Læs mereMedarbejderudvikling
Når den enkelte trives, gavner det hele arbejdspladsen.
Systemer og standarder er kun halvdelen. Den anden halvdel er menneskene: at den enkelte trives, kender sine styrker og får lov at bruge dem. Jeg hjælper jeres medarbejdere med at anvende deres talenter optimalt - til gavn for både dem selv og virksomheden.
Det kan jeg hjælpe med
Individuelle samtaler
Fortrolige samtaler, hvor den enkelte får plads til at finde fodfæste, retning og mod igen. Jeg har ført tusindvis af samtaler med mennesker, der brændte ud eller faldt fra - og med dem, der fandt tilbage.
Læs mere
„Det er oftest noget psykologisk, der får tingene til at gå galt på arbejdet - ikke menneskets personlige kvalifikationer."
Omtanke · Professionalisme · Nærvær
Play Your Talent
Når talenter bliver noget, man kan tale om
Play Your Talent er et enkelt, spilbaseret redskab, der gør det tydeligt, hvad den enkelte er god til, og hvad der giver energi i arbejdet. Fordi formen er legende og ikke en tung test, bliver samtalerne ærlige - og både medarbejder og leder får et sprog for de styrker, der ellers bliver taget for givet og hvorfor det nogen gange går galt i jobtilfredsheden og kommunikationen mellem hinanden.
Resultatet er ikke en rapport, men enkle konkrete indsatser: hvilke opgaver skal justeres, hvad skal den enkelte have mere eller mindre af, hvad skal teamet gøre anderledes og hvordan får vi hinandens kvaliteter i spil i hverdagen.
Læs mere om Play Your Talent
Individuelle samtaler
Et fortroligt rum, når hverdagen presser
Nogle gange er det hverken et system eller en proces, der skal til - men en samtale. Jeg tilbyder fortrolige coaching- og mentorsamtaler til medarbejdere, der er pressede, står i en forandring eller har mistet retningen. Fokus er på små, mulige skridt frem for store planer.
Det, der siges i rummet, bliver i rummet. Til gengæld kan i få et overordnet billede af, hvad der generelt bør ændres i rammerne - hvis medarbejderen ønsker det.
Læs mere om individuelle samtaler
Vil i styrke trivslen hos jeres medarbejdere?
Fortæl mig om jeres situation - om det drejer sig om én medarbejder, der har det svært, eller en hel organisation, der vil arbejde med talenter og trivsel.