Talenterne bliver konkrete
I stedet for løse ord om styrker får den enkelte et sprog for, hvad han eller hun faktisk er god til - og hvorfor nogle opgaver giver energi, mens andre dræner.
Play Your Talent
Talenter, der bliver til noget i hverdagen
Play Your Talent er et enkelt redskab, der gør det tydeligt, hvad den enkelte medarbejder er god til, og hvad der giver energi i arbejdet. Det foregår gennem en legende, spilbaseret form frem for en tung test - og netop derfor bliver samtalerne ærlige og brugbare.
Leg frem for test
Formen er spilbaseret og let at gå til. Det gør samtalen ærlig og uformel, og det bliver hurtigt tydeligt, hvad der motiverer hver enkelt.
Teamet ser hinanden
Når kollegerne kender hinandens talenter, bliver opgaver fordelt klogere, og der opstår færre af de gnidninger, der ellers får folk til at trække sig.
Fra indsigt til hverdag
Vi oversætter indsigterne til få, konkrete aftaler: hvad ændrer vi i næste uge, og hvem gør hvad. Ellers bliver det bare et hyggeligt forløb uden effekt.
Hele organisationens talenter på 12 minutter
Play Your Talent gør det nemt at få et fælles billede af, hvilke talenter der findes i organisationen - og hvad der giver og dræner energi hos den enkelte. Det er et motiverende redskab til både medarbejdere og ledere, der omsætter indsigt til bedre trivsel, stærkere samarbejde og højere performance i hverdagen.
Men en personprofil udvikler ingen af sig selv. Det sker først, når indsigten bliver brugt - og det er netop dét, Play Your Talent er skabt til. Derfor følger jeg altid op med de konkrete samtaler og aftaler, der gør resultatet til noget brugbart, i kan omsætte til praksis i jeres hverdag.
Værktøjet baserer sig på relevant teori og forskning indenfor talentpotentiel, neurovidenskab og menneskelig adfærd og er udviklet af Iris Engelund. StayTrue og Fremtidens Arbejdsplads er en betroet samarbejdspartner med certificering i at bruge redskaberne.
Sådan bruger jeg det hos jer
Vi starter med en afklaring af, hvad i gerne vil have ud af det: er det et team, der er gået i baglås, en medarbejder, der har mistet gnisten, eller ønsket om at fordele opgaverne klogere? Derefter kører vi forløbet enten individuelt eller som en fælles workshop, og vi slutter altid af med nogle få, konkrete aftaler, i kan handle på med det samme.
Talentarbejdet står stærkest, når rammerne omkring det også er i orden. Derfor hænger det tæt sammen med det systematiske arbejde med jeres arbejdsmiljø - individ, struktur og trivsel er tre dele af samme opgave.